Mediaknipsel

WES 4:

https://www.knack.be/nieuws/belgie/onderwijs/ook-brusselse-scholen-hebben-recht-op-sterk-onderwijs-met-sterke-leerkrachten/

Deze reactie getuigt van een diepe bezorgdheid over de situatie in het onderwijs, met name in Brussel, en het gebrek aan effectieve actie van de verantwoordelijke autoriteiten. Het is duidelijk dat er dringende maatregelen nodig zijn om de problemen aan te pakken en de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen.

Het is zorgwekkend dat er al vijf jaar lang gewacht wordt op een doeltreffend plan en een echte visie om leerkrachten de waardering en ondersteuning te geven die ze verdienen. Het voortdurende gebrek aan concrete oplossingen en het onvermogen van de regering om de problemen aan te pakken, brengt de toekomst van het onderwijs in gevaar.

De oproep om onze schoolteams de middelen te geven die ze nodig hebben, is van cruciaal belang. Het is onaanvaardbaar dat er openstaande vacatures zijn die niet ingevuld kunnen worden, wat resulteert in een enorme druk op de resterende leerkrachten en een negatieve impact heeft op de kwaliteit van het onderwijs.

Wat mij verraste en wat ik als zorgwekkend beschouw, is het feit dat leerkrachten slechts een opzegtermijn van 15 dagen hebben. Een directeur heeft dan ook maar 15 dagen de tijd om een vervangende leerkracht te vinden. Het is algemeen bekend dat dit bijna onmogelijk is. In zo'n korte periode is het vrijwel onmogelijk om een geschikte vervanger te vinden, vooral omdat goede leerkrachten al schaars zijn.

Het is absoluut noodzakelijk om deze opzegtermijn van 15 dagen opnieuw te herzien. Het huidige systeem lijkt niet logisch, vooral in vergelijking met de opzegtermijn van 3 maanden die geldt voor overstappen vanuit de privésector naar het onderwijs. Het lijkt niet rechtvaardig dat leerkrachten slechts 15 dagen hebben om hun ontslag in te dienen, terwijl andere beroepen veel langere opzegtermijnen hebben. Dit is iets wat dringend aangepakt moet worden.

Het valt me op dat als ik momenteel in de privésector mijn ontslag zou indienen om over te stappen naar het onderwijs, ik geconfronteerd zou worden met een opzegtermijn van drie maanden. Maar als ik als leerkracht mijn ontslag zou willen indienen, zou ik slechts een opzegtermijn van 15 dagen hebben. Dit lijkt niet in verhouding te zijn en komt niet logisch over.Bovenkant formulier

Het voorstel om ondersteunende profielen aan te werven voor openstaande uren en om de opzegtermijn van ontslagnemende leerkrachten tijdelijk te herzien, zijn praktische stappen die genomen kunnen worden om de huidige crisis in het onderwijs aan te pakken.

Het is essentieel dat alle betrokken partijen, waaronder de Vlaamse minister van Onderwijs en de Brusselse onderwijspartners, samenwerken om een concreet noodactieplan te ontwikkelen en uit te voeren. Alleen door gezamenlijke inspanningen kunnen we ervoor zorgen dat alle kinderen, ongeacht hun achtergrond, toegang hebben tot sterk onderwijs met sterke leerkrachten.